Arbeidsmarkt in tijden van coronavirus

2024 Auteur: Seth Attwood | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-16 16:13

Meer dan 400 duizend studenten van gisteren dreigen door de pandemie geen baan te vinden. Het bedrijfsleven heeft geen haast om op te staan, en experts zeggen dat het voor iedereen moeilijk zal zijn.

Honderdduizenden universitair afgestudeerden zijn op zoek naar werk naar de arbeidsmarkt gekomen. De studenten van gisteren zullen met elkaar moeten wedijveren, en tegelijkertijd met oudere kameraden, die door de pandemie van hun inkomsten zijn beroofd. Tegelijkertijd belooft een failliet bedrijf geen waardige betalingen en vacatures.

De Rosbalt-correspondent sprak met academici en experts om te begrijpen wat er speelt op de arbeidsmarkt in het tijdperk van het coronavirus.

Jong en werkloos

2,8 miljoen mensen in het land zaten zonder werk. Hoe dan ook, zoveel Russen hebben zich op het hoogtepunt van de pandemie ingeschreven bij de arbeidsbureaus, tweederde sinds april. Blijkbaar zullen de studenten van gisteren zich bij de "zoekers" voegen.

“Volgens onze schattingen, rekening houdend met de ervaring van voorgaande jaren, zal meer dan 20% van de afgestudeerden hun studie voortzetten in master-, postdoctorale en residency-programma's. Volgens voorlopige schattingen zullen dit jaar 410.000 universitair afgestudeerden de arbeidsmarkt betreden', zei Valery Falkov, hoofd van het ministerie van Onderwijs en Wetenschappen eind mei.

We zijn erg verarmd, hoe de autoriteiten ook anders zeggen

In juli zei de minister dat hij de situatie had beoordeeld en deed hij een beroep op universitaire rectoren om de studenten van gisteren te helpen: persoonlijke controle over ieders werkgelegenheid nemen om "negatieve fenomenen" te voorkomen. Welke - Falkov heeft niet gespecificeerd, maar het lijkt erop dat we het over werkloosheid hebben.

“Afgestudeerden hebben altijd moeite gehad om direct na hun afstuderen vacatures te vinden. Aan de ene kant zijn niet alle werkgevers klaar om een beginnende specialist in dienst te nemen en te investeren in zijn ontwikkeling, en aan de andere kant solliciteren sommige studenten van gisteren meteen naar een goede functie en salaris”, zegt Irina Kolesnik, hoofd van de rekruteringsafdeling van HR-Profi wervingsbureau.

In 2020 is er volgens haar echter iets veranderd. De pandemie veroorzaakte een crisis bij bedrijven. Het is tijd voor optimalisaties en ontslagen, en de competitie voor afgestudeerden wordt gemaakt door ervaren specialisten die in het voorjaar zonder werk kwamen te zitten.

Verloren en op zoek

Iemand, als afgestudeerde van de RANEPA Anastasia Ignatenko, had geluk. Het meisje kreeg, terwijl ze nog studeerde, een baan op een van de afdelingen van de universiteit en de pandemie had niet al te veel invloed op haar situatie.

“Aangezien dit een budgettaire instelling is, werden we niet ontslagen, werd er niet gekort op het salaris, wat niet gezegd kan worden over mijn kennissen uit de privésfeer. Toen de eerste niet-werkende maand in het land werd aangekondigd, werden mijn collega's en ik naar huis gestuurd. Geen bedrog, uiteindelijk heeft iedereen zijn vruchten afgeworpen', aldus de gesprekspartner.

Een dergelijke situatie is zeldzaam in tijden van crisis. Daarvan was de Rosbalt-correspondent overtuigd na een gesprek met verschillende afgestudeerden van 2019 en 2020 uit Sint-Petersburg en andere steden van Rusland.

De pandemie zal personeel achterlaten

Yulia Anisimova (achternaam is gewijzigd) studeerde af als vertaler aan de St. Petersburg State University. Het meisje maakte ondertitels voor Netflix en andere bekende platforms en werkte tegelijkertijd in de reisindustrie.

“Als gids regelde ik excursies voor buitenlanders in Sint-Petersburg, dit was de hoofdinkomsten, en door de pandemie viel het meteen weg: de grenzen waren dicht. Er bleven projecten over als voor een vertaler, maar in het voorjaar en de zomer nam het werk drie keer af. Nu er bijna geen inkomsten meer zijn, duiken er af en toe bestellingen op. Het is bijna onmogelijk om van te leven. Ik ben op zoek naar vacatures op internet, ik schrijf naar iedereen die kennis van het Engels nodig heeft. Je stuurt tien tot vijftien brieven, en het antwoord komt - op zijn best - van vier werkgevers. De zoektochten zijn tot dusver niet succesvol geweest. Hoewel er nu meer vacatures zijn, is dit begrijpelijk, bedrijven proberen uit de pandemie te komen, maar het is nog lang niet voorbij. Ik weet niet zeker wat er de komende maanden zal eindigen', zei Anisimova.

Anna Feliseeva, afgestudeerd aan de St. Petersburg State University, werkte niet tijdens haar studie, maar ze begreep dat het voor een geograaf niet gemakkelijk zou zijn om een baan te vinden. Daarom begon het meisje in het voorjaar, ondanks de voorbereiding van een diploma, naar vacatures te zoeken.

Een interview in een bekende hypermarkt eindigde op niets. Hoewel de functie training en mentoring omvatte, werd Feliseeva afgewezen vanwege haar onvermogen om met macro's te werken.

“Integendeel, met de Russische studentendetachementen bij de spoorwegen ging alles goed. Ik heb praktisch de training doorlopen, de finale bereikt, we zijn al begonnen met het naaien van een uniform. Maar er begon een pandemie en dit jaar besloot het bedrijf geen studenten als gids te nemen, 'merkte Feliseeva op.

Nu is de houder van een rood diploma vertrokken naar Tichvin. De zoektocht naar werk daar werd niet met succes bekroond: het meisje werd bijvoorbeeld niet als lerares naar school gebracht. Onderweg werd ze gecontacteerd door de arbeidsafdeling van de St. Petersburg State University.

“We wilden weten wat de excellente studenten van de universiteit dit jaar gaan doen. Ik antwoordde dat ik geen baan had gevonden, ik had al bij verschillende bedrijven gezeten en nu ben ik verhuisd. En weet je wat? Ik werd net bedankt voor het antwoord. Ik heb een vraag, waarom is deze afdeling dan nodig als ze gewoon informatie verzamelen en niet kunnen helpen met het vinden van een vacature? - de gesprekspartner was verontwaardigd.

De Rosbalt-correspondent stuurde een verzoek naar de universiteit met het verzoek om te vertellen of ze afgestudeerden gaan helpen bij het vinden van werk tijdens de pandemie. Op het moment van publicatie had de redactie nog geen reactie ontvangen.

Onverzettelijk en ambitieus

De arbeidsmarkt zal na de pandemie niet vrij ademen, zeggen experts. Het coronavirus heeft bedrijven geruïneerd en overlevende ondernemers snijden in de kosten. Werkgevers besparen vooral op personeel: zoveel mogelijk ontslaan, multifunctionele medewerkers laten, bezuinigen. Afgestudeerden in een dergelijke situatie hoeven er niet het beste van te hopen.

“De pandemie veroorzaakte een crisis in sommige bedrijven, zodat hooggekwalificeerde specialisten op de arbeidsmarkt verschenen op zoek naar werk. In deze moeilijke tijd denkt iedereen aan personeelsoptimalisatie: met minder middelen, maar het is efficiënter om bestaande problemen op te lossen. Als het doel is om een nieuwe werknemer in dienst te nemen, zal de werkgever een keuze maken voor een ervaren personeel”, aldus recruiter Irina Kolesnik.

Er zijn inderdaad maar weinig mensen die les willen geven aan de studenten van gisteren: het kost tijd en geld, wat tegenwoordig schaars is. Bij aankomst in St. Petersburg, de afgestudeerde van UrFU 2019, voelde Angela Popkova (naam en achternaam veranderd) het.

“Ik kreeg op 17 februari, vóór de pandemie, een baan bij een lokale bank. Ik adviseer klanten. Ik kreeg een mentor beloofd die elementaire dingen zou uitleggen hoe te reageren op overmachtsituaties. Daardoor is er in de beloofde drie maanden geen mentor verschenen, ze heeft alles zelf geregeld. Dit kwam tot uiting in mijn prestaties, die van invloed waren op de omvang van de prijs, - zei de afgestudeerde.

Naar verwachting zullen maar weinig afgestudeerden hiervan profiteren. Werkgevers zullen de vertegenwoordigers van de IT-sfeer alleen maar met een glimlach ontmoeten, maar deze trend is al lang aanwezig.

"Dit is te wijten aan de algemene ontwikkeling van de industrie, de groeiende vraag en een tekort aan specialisten", zei Kolesnik.

Volgens haar zullen ook werknemers uit de dienstensector, het toerisme en de openbare catering blij zijn - met het wegnemen van beperkingen zullen deze industrieën nieuw leven inblazen. Niemand heeft het echter over verbetering van de arbeidsomstandigheden: werkgevers beloven geen hoge salarissen tegen de achtergrond van de crisis. Misschien moeten afgestudeerden nadenken over hun eigen bedrijf of freelancen.

Coronacrisis: het wordt alleen maar erger

“Toevallig ben ik eind februari, net voor de pandemie, gestopt met mijn kantoor. Mijn vriend en ik besloten om online te gaan en vonden klanten onder vrienden. Er waren orders, dus ze waren nergens bang voor. Toen kwam het coronavirus'', herinnert internetmarketeer en contentmanager Elizaveta Frolova, afgestudeerd aan de Saratov State University, zich. - Eerst mislukte het ene project, dan het tweede … Het bedrijf waarmee we wilden samenwerken, werd gesloten. Als gevolg daarvan leefde ik gedurende de hele pandemie van vijfduizend roebel per maand. Het is goed dat er gespaard is gebleven. Maar ik kan nog steeds niet tot bezinning komen”.

Ondanks de moeilijkheden is het meisje niet van plan terug te keren naar kantoor. Freelancen heeft volgens haar de toekomst. Nu studeert de afgestudeerde reclame op internet om haar eigen bedrijf te ontwikkelen. Volgens experts is professionele ontwikkeling een van de manieren om competitiever te worden.

“Probeer in ieder geval je hand. Focus in interviews op uw zakelijke en persoonlijke kwaliteiten. Werkgevers waarderen het initiatief in medewerkers, de wil om te leren, om mee te groeien met het bedrijf. Overdrijf tegelijkertijd niet de lat voor de functie en het verwachte salaris, wees bereid om met minder te beginnen. Bij succesvol werk zal het management je inspanningen zeker waarderen, wat zowel je positie in het bedrijf als je inkomen zal beïnvloeden', deelde de recruiter haar optimisme.